
Envía facturas perfectas y no pierdas detalle de su estado.
La contabilidad de siempre, automática como nunca.
Los impuestos de tu negocio, siempre a tiempo y sin errores.
Mantén el control de todos tus gastos de la forma más sencilla.
Todo el control de tu inventario en una única aplicación.
Gestiona tus proyectos de la forma más eficiente.
Lleva tu negocio siempre contigo y gestiónalo estés donde estés.
Aparte de los permisos sin sueldo que pueda tener el trabajador (excedencias), también existe el derecho a permisos retribuidos, durante los cuales percibirá el mismo salario que si estuviera trabajando (excepto las percepciones no salariales). Estos permisos son previo aviso y deben estar justificados.
La ley contempla los siguientes:
* Matrimonio: 15 días naturales.
* Nacimiento de hijo y por fallecimiento, accidente, enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días, ampliables a 4. Si un hijo debiera permanecer hospitalizado a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora o a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario.
* Traslado del domicilio habitual: un día.
* Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal (votar, comparecer como jurado…)
* Para acudir a los exámenes que le permitan obtener un título académico profesional.
* Para representación de los trabajadores (miembros del comité de empresa, delegados de prevención).
* Por búsqueda de empleo: 6 horas durante el periodo de preaviso de la extinción del contrato.
* Para ir al médico o para llevar a los hijos.
* Trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses: una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Este tiempo podrá acumularse en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario. Sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
* Permiso para exámenes prenatales.
* Descanso para el bocadillo.
* Permiso con reserva de puesto de trabajo para asistencia a cursos de formación.
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta 5 años.
* Asuntos propios, según las condiciones del convenio.