¿Qué es la equiparación salarial?
Definición de equiparación salarial
La equiparación salarial es el proceso mediante el cual una empresa ajusta las retribuciones económicas de sus trabajadores para asegurar que perciban un salario similar o equivalente al de otros empleados que desempeñan funciones, responsabilidades o puestos comparables. Su objetivo principal es garantizar la equidad interna en la organización, evitando desigualdades injustificadas que puedan derivar en conflictos laborales, pérdida de talento o problemas legales.
Este concepto cobra especial relevancia en contextos donde existen diferencias retributivas significativas entre empleados que realizan tareas similares, ya sea por antigüedad, convenios colectivos anteriores, fusiones empresariales o decisiones arbitrarias pasadas. La equiparación salarial permite a la empresa alinear su política de remuneración con criterios objetivos, mejorando así el clima laboral y reforzando la motivación del equipo.
Desde el punto de vista contable y de gestión, esta medida también contribuye a una mayor transparencia salarial y a la coherencia con los principios de buena gobernanza corporativa. No se trata solo de igualdad, sino también de una herramienta estratégica para retener talento y evitar posibles sanciones por discriminación salarial.
Información adicional relevante
Aunque la equiparación salarial no tiene una regulación contable específica en el Plan General de Contabilidad (PGC) o las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), se enmarca dentro de las obligaciones legales relacionadas con la igualdad retributiva y la no discriminación laboral, recogidas en normativas como el Estatuto de los Trabajadores (art. 28) o el Real Decreto 902/2020 sobre igualdad retributiva.
Además, su aplicación puede variar según el sector y el tamaño de la empresa. Por ejemplo, en grandes compañías con sistemas de evaluación del desempeño más desarrollados, la equiparación puede estar basada en escalas salariales estructuradas. En pequeñas empresas, en cambio, el ajuste puede realizarse de forma más directa, pero también más informal, lo que requiere especial cuidado para no incurrir en desigualdades sin justificación.
Es importante tener en cuenta que, cuando se aplica, esta medida puede tener impacto en los costes laborales y en la estructura de la masa salarial, por lo que conviene analizarla desde una perspectiva global y estratégica.
Ejemplos prácticos de equiparación salarial
Ejemplo 1: Diferencia entre puestos iguales
En una empresa del sector logístico, dos empleados desempeñan el mismo puesto de conductor de reparto, con las mismas rutas y condiciones. Sin embargo, uno cobra 1.300 € y el otro 1.500 € mensuales. Tras una revisión interna, la empresa decide equiparar el salario del primero al del segundo, justificando que las funciones son equivalentes y que no existe motivo objetivo para la diferencia.
Ejemplo 2: Integración tras una fusión
Una empresa tecnológica adquiere una startup. Los desarrolladores de ambas compañías realizan tareas similares, pero los de la startup cobraban un 20 % más. Para evitar tensiones internas y retener talento, la dirección decide equiparar los salarios hacia arriba en una fase progresiva de 12 meses, ajustando también los beneficios sociales para homogeneizar las condiciones laborales.
Consejos prácticos para aplicar la equiparación salarial
Antes de llevar a cabo una equiparación salarial, analiza cuál es el coste total que implicará, y asegúrate de que las subidas retributivas se basan en criterios objetivos y documentados. Realizar auditorías salariales periódicas te ayudará a detectar desigualdades y prevenir reclamaciones. Además, comunica con transparencia los motivos del ajuste para evitar malentendidos dentro del equipo.
